Managementul performantei in HR - un proces continuu de imbunatatire

BUGETARE | KPI | ANALIZA

5 pasi simpli pentru transformarea digitala a departamentului de resurse umane

Departamentul de HR este un pilon fundamental pentru toate companiile care se bazeaza pe capitalul uman pentru succesul afacerii. Pentru a veni in ajutorul managerilor de resurse umane am dezvoltat in cadrul solutiei CPM o serie de aplicatii menite sa contribuie la cresterea performantei in HR. Cu ajutorul acestor aplicatii, in doar 5 pasi, datele referitoare la resursa umana pot fi transformate in deciziile potrivite pentru companie.

Pasul 1 Stabilirea bugetului anual de HR

Pasul 1: Stabilirea bugetului anual de HR

In aceasta etapa sunt configurate si monitorizate toate costurile cu personalul, fie ca este vorba de costuri fixe (salarii, taxe, tichete de masa, asigurari medicale etc.) sau costuri variabile (bonusuri, traininguri, evenimente, cursuri, certificari etc.).

Configurarea structurii de companii, functii, departamente, sucursale, puncte de lucru etc

Bugetarea costurilor salariale per functie sau individual, in functie de situatie

Bugetarea sporurilor fixe si variabile

Bugetarea investitiilor in HR: traininguri, evenimente, cursuri online

Centralizarea bugetelor de HR per linii de P&L

Conectarea cu sistemele ERP/HR pentru aducerea informatiilor despre cheltuielile realizate

Compararea Bugetat versus Realizat

Pasul 2: Corelarea bugetului de investitii cu performanta individuala

Solutia CPM permite inclusiv preluarea datelor din sistemele terte (pot fi CRM / ERP / HR etc.) pentru efectuarea comparatiilor de tip Bugetat versus Realizat.

Activitatile care au loc in aceasta etapa sunt:

Definirea tipurilor de indicatori custom

Setarea pragurilor pentru indicatorii stabiliti

Stabilirea ponderii indicatorilor in structura salariala si corelarea cu sporurile acordate

Monitorizarea valorilor realizate versus valorile costurilor bugetate

Pasul 2 Corelarea bugetului de investitii cu performanta individuala
Pasul 3 Analiza indicatorilor agregati de HR

Pasul 3: Analiza indicatorilor agregati de HR

Acest pas se realizeaza cu ajutorul aplicatiei HR Analytics. Aceasta include peste 70 de indicatori predefiniti, se integreaza foarte usor cu orice aplicatie HR sau ERP existenta in companie, sau poate prelua informatiile direct in Excel.

Functionalitati:

Dashboard central – reuneste intr-un singur ecran principalii indicatori de performanta in HR

Hiring – analizeaza indicatori relevanti privind procesul de angajare

Payroll – reuneste toate costurile cu personalul

Termination – permite analiza fluctuatiei de personal

Pasul 4: Extragerea concluziilor legate de efectele investitiilor versus imbunatatirea indicatorilor setati

Analiza indicatorilor privind resursa umana iti va oferi detalii pretioase despre modul in care functioneaza organizatia ta. Modul intuitiv de prezentare a datelor al solutiei CPM iti permite sa observi cu usurinta zonele care necesita atentie si te ajuta sa iei deciziile potrivite nevoilor tale.

Pentru a ajunge la aceste concluzii este nevoie doar sa “arunci o privire” in rapoartele oferite de solutia CPM, care iti ofera tot timpul date actualizate si complete.

Pasul 4 Extragerea concluziilor legate de efectele investitiilor
Pasul 5 Includerea noilor directii de actiune in bugetul urmator

Pasul 5: Includerea noilor directii de actiune in bugetul urmator

Concluziile de la pasul anterior reprezinta punctul de referinta pentru deciziile viitoare. Sistemul CPM iti ofera o serie de instrumente extrem de utile in executia proceselor de bugetare. Astfel, poti genera diverse versiuni de buget si poti face simulari ale impactului pe care l-ar putea avea diverse decizii asupra acestuia.

Ajustarile pe care le faci asupra bugetului nu trebuie sa fie neaparat realizate la finalul anului, ci ele pot realizate oricand consideri ca ceva nu functioneaza cum ar trebui sau cand contextul socio-economic sufera modificari.

Care sunt beneficiile?

Costuri reduse

Ai vizibilitate completa asupra tuturor tipurilor de costuri si poti sa iei deciziile corecte cu privire la diminuarea lor.

Control sporit

Stii in orice moment care este situatia angajatilor tai, referitoare la nivelul de pregatire, vechime si nu numai.

Angajati motivati

Poti sa iei mai rapid decizii cu privire la acordarea sporurilor si a bonusurilor, sa iti organizezi mai eficient bugetele de salarii.

Performanta crescuta

Monitorizezi rezultatele obtinute versus cele asteptate si realizezi previziuni cu privire la viitorul fortei de munca din companie.

Oferta HR Analytics

Beneficiaza de un pret special al solutiei HR Analytics.

ACHIZITIE – 9700 euro

Licente incluse in pachet: 1 utilizator de tip introducere date si 2 utilizatori de tip vizualizare

Implementare solutie

Training & configurare

INCHIRIERE – 280 EUR/LUNA + 2800 EUR (SET-UP FEE)

Licente incluse in pachet: 1 utilizator de tip introducere date si 2 utilizatori de tip vizualizare

Implementare solutie

Training & configurare

Oferta HR Analytics bugete

Companii care utilizeaza solutia CPM:

Meniu

Ai nevoie de mai multe informatii?
Descarca prezentarea completa a Solutiei CPM!
close-link
close-link
close-link
close-link
close-link